跳槽前需要考慮什么,跳槽前如何了解一個(gè)公司福昕云模版告訴你

假如跳槽的時(shí)候上了新東家的卸磨殺驢這樣的當(dāng)，結(jié)果可想而知，冒犯了前東家，卻跳進(jìn)一個(gè)大坑，前面無路可走，回頭一定要小心！那么怎樣判斷新公司是否為高薪卸磨殺驢式的招聘？這兒有三個(gè)問題需要回答。

1.了解公司和已離開的部門的組織結(jié)構(gòu)。

有的企業(yè)沒有固定的組織架構(gòu)，或者本來就有固定的組織框架，但由于企業(yè)存在一些問題，需要招聘特定崗位或人才來解決問題，可以高薪聘用。但這一職務(wù)的存在只是為了解決某一問題，如果新設(shè)的職位來解決問題，那就只能卸責(zé)了。

因此，問清組織架構(gòu)可以最大程度地避免這個(gè)問題，不要去那些不在公司原有組織框架內(nèi)的職位，因?yàn)橐郧肮径紱]有這樣的職位，而且本可無。

2.了解運(yùn)作現(xiàn)狀。

筆者以因特網(wǎng)公司為例，因特網(wǎng)作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，大部分都是初創(chuàng)企業(yè)，但也有很多死亡，如對(duì)項(xiàng)目的投資，如對(duì)項(xiàng)目的后續(xù)項(xiàng)目一籌莫展，結(jié)果后續(xù)工程無法實(shí)施，那你就只能失業(yè)了。

詢問企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況，一方面可以了解企業(yè)的實(shí)力，另一方面也可以了解項(xiàng)目的短期或長(zhǎng)期情況。假如是短期的項(xiàng)目，也沒有長(zhǎng)期的或后續(xù)的項(xiàng)目，那么該公司也有可能會(huì)卸磨殺驢式的招聘，要三思。

3.了解后續(xù)開發(fā)計(jì)劃和方向。

身為管理層，務(wù)必了解公司后續(xù)發(fā)展計(jì)劃和方向。那是因?yàn)樗鼪Q定了你能做多長(zhǎng)時(shí)間。舉例來說，許多房地產(chǎn)企業(yè)，多是一項(xiàng)工程做完就可能沒命。

這樣的話，公司就連殺驢都不能自已了。因此，了解公司后續(xù)發(fā)展計(jì)劃和方向十分重要。

綜上所述，如果有高于行業(yè)平均水平的高薪，那么就必須三思而行，最主要的是分析該企業(yè)的崗位職責(zé)是否屬于階段性，了解這些才能更加理性地去選擇。不要因?yàn)楦咝剿活櫺鹿镜慕?jīng)營(yíng)背景.公司文化.發(fā)展計(jì)劃是盲目的跳槽，高工資是好的，但是了解高薪酬的公司也很重要。

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