福昕云模版帶你看看HR如何判斷注水簡(jiǎn)歷，我們要做的就是反向操作

1.注水簡(jiǎn)歷一：夸大工作時(shí)間。

比如說(shuō)只在一家跨國(guó)公司工作了半年，簡(jiǎn)歷要寫兩年。

2.注水簡(jiǎn)歷二：夸大職位級(jí)別。

例如，在某個(gè)大公司只做中層領(lǐng)導(dǎo)，履歷上卻標(biāo)有高管。

拆遷法：1.2這兩種注水方法比較低端，只要找到曾經(jīng)工作過(guò)的公司，電話向人力資源主管詢問(wèn)，核實(shí)其經(jīng)歷，但這種簡(jiǎn)單的核實(shí)也很容易碰壁，有公司會(huì)以“機(jī)密”為由拒絕答復(fù)。

3.注水簡(jiǎn)歷三：擴(kuò)大責(zé)任范圍。

例如一個(gè)候選人曾經(jīng)做過(guò)行政主管，他在簡(jiǎn)歷上說(shuō)，行政總監(jiān)是公司的要職，財(cái)務(wù).人事.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估.行政統(tǒng)統(tǒng)都管，實(shí)際上，除了日?；拘姓聞?wù)之外，除日?；拘姓聞?wù)外，其他職責(zé)都有他人負(fù)責(zé)。

拆分：在面試時(shí)，針對(duì)簡(jiǎn)歷中所提及的各項(xiàng)重要職責(zé)，詢問(wèn)詳細(xì)的管理經(jīng)驗(yàn)，如果他對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)不熟悉將會(huì)大吃一驚。

4.注水簡(jiǎn)歷四：夸大年薪。

例如原來(lái)的公司年薪20萬(wàn)，簡(jiǎn)歷上寫300,000，以此抬高身價(jià)。

拆分：入職時(shí)打印工資卡銀行流水。

5.注水簡(jiǎn)歷五：夸大功勞。

用一張真實(shí)而美觀的原始公司財(cái)務(wù)報(bào)表，說(shuō)他在任期間，公司利潤(rùn)從數(shù)千萬(wàn)增長(zhǎng)到幾億元。事實(shí)上，對(duì)于卓越業(yè)績(jī)，公司做出核心貢獻(xiàn)的別人也是如此。

拆分：這種履歷不是很好的注水方法。確定一名高管對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)時(shí)，要問(wèn)一問(wèn)老板。遇到這樣的疑點(diǎn)，只能找行業(yè)內(nèi)熟悉候選人的同行，私下打聽。

事實(shí)上，在實(shí)際中，HR看簡(jiǎn)歷多了，從書寫風(fēng)格上來(lái)看，HR還是有一些技巧來(lái)粗略判斷其真?zhèn)蔚模?/p>

實(shí)用主義的簡(jiǎn)歷通常更可信：對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)，一份實(shí)用的履歷只有一頁(yè)一頁(yè)；工作經(jīng)歷介紹緊扣核心，列出職位.責(zé)任。如果是一位成功的職業(yè)經(jīng)理，則管理團(tuán)隊(duì)的人數(shù)，并標(biāo)注自己的工作匯報(bào)目標(biāo)，或者董事長(zhǎng)、董事會(huì)等等，同時(shí)也將談到幫助原公司從家族企業(yè)向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變的高招。

看來(lái)上述的描述，那么我們求職者面對(duì)這么細(xì)心的HR一定要做好充足的準(zhǔn)備，最好拒絕注水簡(jiǎn)歷，而是實(shí)事求是，在一些必要的地方凸顯自己的實(shí)力，而不是夸大的辦法來(lái)表現(xiàn)自己。這邊如果大家需要簡(jiǎn)歷模版，可以來(lái)福昕云模版官網(wǎng)，有海量的簡(jiǎn)歷給大家選擇，各種精品簡(jiǎn)歷應(yīng)有盡有，來(lái)福昕云模版官網(wǎng)選擇一份你需要的簡(jiǎn)歷吧。

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