常見求職陷阱，福昕云模板告訴你

1.誘導(dǎo)型

相當(dāng)一部分求職騙局利用了求職者的心理弱點，如急于上崗、輕松工作、渴望高薪等。所以在QQ群和微信群中，往往會出現(xiàn)學(xué)歷不限，有沒有工作經(jīng)驗，只要會打字，馬上上崗、業(yè)務(wù)拓展，急招大量人才、工作輕松，月薪幾萬等等。

小編專家表示，各行各業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)日益提高，求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)是企業(yè)招聘的重點部分。高薪總是對應(yīng)高技能水平。求職者千萬不要投機(jī)取巧，相信與人才選擇標(biāo)準(zhǔn)背道而馳的求職捷徑。只有不斷提高自己的專業(yè)技能，憑借自己的真才實干贏得企業(yè)的認(rèn)可，收入才是最有保障的。

2.直接型

收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費等。在上述情況下，求職者應(yīng)保持警惕。這些費用不是求職過程中必須產(chǎn)生的，尤其是不要相信陌生人可以推薦好工作，但要打通關(guān)系，收取好處費和網(wǎng)上報名轉(zhuǎn)賬請求。

3.間接型

1.入職后安排的崗位和薪酬福利與招聘承諾不符，占34%。建議求職者不要聽從招聘人員的口頭承諾。在簽訂勞動合同之前，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，并要求對方將相關(guān)承諾寫入勞動合同；

2.當(dāng)公司未能簽訂勞動合同或試用期無止境時，求職者應(yīng)明白，公司的這種做法違反了勞動合同法。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

這時候求職者需要采取一定的措施，而不是被動等待。

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