常見求職陷阱，福昕云模板告訴你

1.誘導型

相當一部分求職騙局利用了求職者的心理弱點，如急于上崗、輕松工作、渴望高薪等。所以在QQ群和微信群中，往往會出現(xiàn)學歷不限，有沒有工作經驗，只要會打字，馬上上崗、業(yè)務拓展，急招大量人才、工作輕松，月薪幾萬等等。

小編專家表示，各行各業(yè)的人才選拔標準日益提高，求職者的學歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質是企業(yè)招聘的重點部分。高薪總是對應高技能水平。求職者千萬不要投機取巧，相信與人才選擇標準背道而馳的求職捷徑。只有不斷提高自己的專業(yè)技能，憑借自己的真才實干贏得企業(yè)的認可，收入才是最有保障的。

2.直接型

收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓費等。在上述情況下，求職者應保持警惕。這些費用不是求職過程中必須產生的，尤其是不要相信陌生人可以推薦好工作，但要打通關系，收取好處費和網上報名轉賬請求。

3.間接型

1.入職后安排的崗位和薪酬福利與招聘承諾不符，占34%。建議求職者不要聽從招聘人員的口頭承諾。在簽訂勞動合同之前，他們應該仔細閱讀勞動合同的內容，并要求對方將相關承諾寫入勞動合同；

2.當公司未能簽訂勞動合同或試用期無止境時，求職者應明白，公司的這種做法違反了勞動合同法。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

這時候求職者需要采取一定的措施，而不是被動等待。

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