福昕云模板教您如何美化簡歷 個(gè)人簡歷沒有工作經(jīng)驗(yàn)

步驟一：增加功能范疇。

有多年外企工作經(jīng)歷的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他應(yīng)聘者都沒有虛張聲勢，所以我們沒有理由放棄作假。不過，造假需要水平，要做到“非常假”。它的最好標(biāo)準(zhǔn)是：7分真3分假。只要背景足夠強(qiáng)大，半真半假是沒有問題的?！疤搨?就是“模糊不清”，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那就可以把庫存管理也算部分責(zé)任了。

步驟二：根據(jù)能力拓展閱歷。

高級(jí)人力資源管理人員也提出了自己的觀點(diǎn)：1、能力強(qiáng)，但缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)可適當(dāng)夸大；2.有經(jīng)驗(yàn)者，但是時(shí)間還不夠，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)間；3、“造假”的關(guān)鍵實(shí)際上是讓自己的能力得到認(rèn)可，特別是那些只憑經(jīng)驗(yàn)判斷的人。一句話，前提是能力。

人力資源經(jīng)理說：偽造，也是一種能力。履歷憑空捏造不可取，而心理素質(zhì)不高者同樣不適合“曲線救國”之路。表現(xiàn)出自信和在面試中的能力是很重要的，假如自己有“做賊”的感覺，還是不嘗試為好。

簡歷上不能有六個(gè)字。

1.能力不夠，胡亂吹噓；

2.對證明書發(fā)表意見；

3.離職證與離職證不一致；

4.履歷表上所列職位與職位不一致；

5.道德觀念不能接受，會(huì)有負(fù)罪感；

6.不能換位思考，不會(huì)處處設(shè)防。

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