求職簡歷投遞失敗 福昕云模板6大原因總結(jié)

1.簡歷中不能清楚地寫上找工作的意圖或職位。如果HR收到簡歷，每天不會收到數(shù)以千計的簡歷郵件，如果沒有將求職者或工作職位標(biāo)注為“簡歷”，那么自然是一種“DEL”。此外，還會被當(dāng)作垃圾郵件，甚至連HR都沒有看到就被淘汰。

2.履歷與應(yīng)聘職位不符。如果人力資源在短時間內(nèi)瀏覽簡歷，那么如果不能從這份求職簡歷中看出與招聘情況相符的話，那自然會馬上被PASS。所以，在寫簡歷時，需要在應(yīng)聘條件下突出強調(diào)履歷，并讓HR一目了然。

3.履歷內(nèi)容過于簡略，沒有突出表現(xiàn)。許多求職者簡歷僅僅是羅列個人基本信息.教育信息等等。對HR所關(guān)心的工作經(jīng)驗和工作能力，只字未提。這類履歷不能引起人力資源的關(guān)注，也不能使人力資源理解應(yīng)聘者的專長.能力水平等。無趣的履歷只能讓人見過就忘記，見過就丟掉。

4.履歷上有錯別字或時間順序混亂。許多HR都說，看到有錯別字的履歷時，常常首先想到的是不想再看下去。因為一天要看這么多簡歷，HR更可能是因為有錯別字而對它產(chǎn)生不好的印象。而且，同樣，如果看簡歷排序很混亂，那就會使簡歷顯得更凌亂，自然也不會讓人想深入了解這個求職者。

5.工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對頻繁換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都有顧慮，畢竟這能體現(xiàn)一個人對工作的態(tài)度和能力。所以，如果簡歷中出現(xiàn)了頻繁跳槽這種現(xiàn)象，那么HR自然也會更謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎。

6.發(fā)送的時間安排不對。有些簡歷因為時機不當(dāng)而面臨著被淘汰的命運，所以也是如此。這樣的時間點當(dāng)然是求職者無法主觀地遇到的。盡管時間很重要，但如果履歷本身足夠吸引人，也許也會有機會。歸根結(jié)底，機遇永遠是有準(zhǔn)備的人。

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