求職簡(jiǎn)歷hr最看重哪些內(nèi)容，福昕云模板告訴你

履歷就像是找工作的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了嗎？作為招聘者，該如何篩選出“磚頭”和“挑磚人”？今天跟大家分享的就是HR在篩選求職履歷時(shí)最看重的內(nèi)容，還在猶豫著如何完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取讓HR在看到簡(jiǎn)歷時(shí)看到的那一面。

1.你的價(jià)值。

要讓招聘者從履歷上能夠初步判斷你做過(guò)什么，取得過(guò)什么成就，對(duì)目標(biāo)公司可能會(huì)有什么影響。也就是說(shuō)，你是否對(duì)生意有價(jià)值。假設(shè)A銀行的一位客戶經(jīng)理每年可以為公司帶來(lái)上千萬(wàn)存款，B銀行之所以考慮聘用這位客戶經(jīng)理，是因?yàn)槟晨蛻艚?jīng)理可能會(huì)為B銀行帶來(lái)相當(dāng)數(shù)量的存款。它是有價(jià)值的。試著在履歷中突出你的價(jià)值，和你和這個(gè)職位的匹配程度，讓企業(yè)有理由雇用你的員工。這樣可以讓你得到面試的機(jī)會(huì)增加~。

2.誠(chéng)實(shí)守信。

許多朋友為了增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性，就會(huì)耍些小聰明在簡(jiǎn)歷中羅列一些他們從未有過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，美其名曰“簡(jiǎn)歷包裝”。事實(shí)上，這種作假最不可取。即使經(jīng)過(guò)了篩選，在面試中還是很容易暴露出自己的缺點(diǎn)?？慈藷o(wú)數(shù)的HR都會(huì)從你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容開始，在面試中提出問(wèn)題，你一絲不留神就會(huì)露出馬腳。一經(jīng)貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽，你就要徹底告別這份工作了~所以，不要造假，確保自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。

另外，要注意的是，人力資源每次瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，因此，寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，內(nèi)容要合理，讓人一目了然~也可以參考一下福昕云模板的簡(jiǎn)歷模板，制作出漂亮的簡(jiǎn)歷吧。

簡(jiǎn)約總經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷

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