工作中，領導每天都在說你能力不行，會不會自我懷疑？福昕云模板來開導你

當領導第一次說你不行時，就應該尋找事實，正視現(xiàn)實。不要天天讓這些似是而非的話干擾你，懷疑你自己，否定你自己。

能力不夠的，想方設法變得有能力；不夠好的，想方設法變得很好；成績不好的，想方設法用成績來獲得贊賞；不滿意領導的，想方設法去改變領導，或者去當領導。

不管怎樣，不要被那些似乎很難，似乎是自己的問題，而阻礙了自己前進的道路。有時障礙可能是自己想像出來的，而真正的問題實際上并不是障礙，而是一種扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀的機會。領袖只是暫時的領袖，不可能是一生的領袖，自己要爭取做領袖。

當領導別人還沒有做好的時候，管理自己，帶領自己朝正確的方向努力。別想著要增強自信心，增強能量這些騙人的話。與日復一日的心理疏導和自我安慰相比，個人能力的提升和個人價值的提升更加重要。用福昕云模板上的各種工作模板，提高您的工作效率，辦公資源種類繁多，應有盡有，簡歷，PPT，合同，手抄報，辦公資料等等，一應俱全，完成度也提升了！

領導者每天都說你不行，而且很有可能是因為某些低級問題反復導致的。平常多向領導請教：要不要改進工作方法，要不要有良好的溝通方式，要不要有良好的同事關系，要不要把時間花在不斷改進上。才能和認知才是你作為個體最大的底氣！真的能力不夠，就先拼一拼能力。不要害怕說什么不滿意不抱怨之類的話，但把寶貴的時間用在正確的地方才是最應該做的！